Кадровая политика разработана на основании стратегии Группы компаний «Морские и нефтегазовые проекты» и направлена на решение следующих задач:

• Привлечение специалистов высокого уровня и обеспечение реализации их потенциала. Группа МНП привлекает целеустремленных людей, высоко мотивированных на повышение результатов деятельности. В связи с этим мы готовы создавать лучшие условия для реализации потенциала личности и приобретения профессионального опыта выпускникам ведущих ВУЗов страны;
• Cоздание системы стимулирования, отвечающей структуре мотивации персонала. Один из основных принципов работы с персоналом – создание системы компенсаций, удовлетворяющей потребностям и мотивам сотрудников, с одной стороны, и способствующей реализации стратегии и достижению целей Группы МНП, с другой;
• Объективная оценка квалификации, результатов деятельности и потенциала сотрудников. Регулярный кадровый мониторинг обеспечивает непрерывное повышение профессионального уровня, реализацию потенциала сотрудников;
• Обучение и развитие сотрудников, планирование кадрового резерва. Система обучения и развития позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост внутри Группы МНП и вознаграждение, соответствующее уровню его профессионализма и личного вклада;
• Формирование корпоративной культуры. Формирование и укрепление корпоративной культуры обеспечивает создание сплоченной команды, приверженность сотрудников ценностям Группы МНП, высокую лояльность и здоровый корпоративный дух.